NUEVO SISTEMA DE COTIZACION AUTONOMOS 2023

El Real Decreto -ley 13/2022 de 26 julio establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos.

Se han aprobado unas tablas según los rendimientos netos computables anuales y será por ellos por los que se tenga que cotizar por un importe o por otro.

Se podrá modificar la base de cotización hasta seis veces al año, permitiendo así ajustar las cotizaciones a los rendimientos reales.

Este cálculo se hará por parte de la asesoría por lo que ningún cliente debe preocuparse por ello, seremos nosotros los encargados de realizar las modificaciones oportunas en cada momento.

Todos aquellos clientes que disfrutan de una bonificación en este momento o tarifa plana se les mantendrá vigente hasta el fin de la misma.

Para los nuevos autónomos desde enero de 2023, la tarifa plana pasa a ser un importe de 80 euros mensuales por 12 meses, con posibilidad de prórroga por 12 meses más en función de los rendimientos netos del primer año de alta.

Existen peculiaridades de cotización para los familiares colaboradores, discapacitados, societarios, etc.

La administración aun no nos ha comunicado como proceder a informar el rendimiento neto para el 2023, por lo que desde que se nos permita la modificación, procederemos a regularizar las bases de los autónomos.

Para cualquier aclaración pueden ponerse en contacto con el departamento laboral.

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RESUMEN DEL GOBIERNO DE CANARIAS DE LA AYUDA DEL ALQUILER

ULTIMO DIA DE PLAZO PARA PRESENTAR 10/11/2022

AYUDAS AL ALQUILER 2022-2023

La ayuda al alquiler es una subvención que concede el Gobierno de Canarias, con la cofinanciación
del Estado en el marco del Plan Estatal de Vivienda 2022-2025.

Dicha ayuda tiene por objeto facilitar a sectores de población con escasos medios económicos, el
disfrute de una vivienda o habitación, ubicada en territorio de la Comunidad Autónoma de
Canarias, en régimen de alquiler o cesión de uso, mediante el otorgamiento de una subvención al
titular del contrato de arrendamiento o cesión de uso de la vivienda o habitación.

Puede descargar la Nota Informativa en PDF aquí

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Comunicación de la inspección de trabajo

En los últimos días hemos detectado que nuestros clientes están recibiendo COMUNICACIÓN de la Inspección de trabajo, donde se le comunica el porcentaje de parcialidad de los trabajadores que tiene contratados.

Les informamos que es una COMUNICACIÓN  y no un requerimiento, este tipo de carta es estándar para todas las empresas, adjuntamos modelo de la misma para quien no la haya recibido.

Se trata de una línea más de actuación de la Inspección de Trabajo dentro de su Plan de choque contra el uso fraudulento del contrato parcial.

Les recordamos que los trabajadores deben realizar las horas diarias, semanales o mensuales por las que están contratados y que asi debe quedar reflejado en el registro de jornada diario.

Si no fuese así y ante una posible Inspección, recomendamos que se proceda a realizar los cambios de jornadas necesarios para adaptarlos a la realidad.

Para cualquier aclaración pueden contactar con el departamento laboral.

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NUEVAS SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS

RECIENTE PUBLICACIÓN DE LAS SIGUIENTES SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS:

-Subvención por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración (aquellas que lleven inscritas, en el momento de su contratación, durante al menos 12 meses continuados) denominada “Retorno al Empleo”.

La cuantía de la subvención a conceder se corresponderá con los siguientes importes:

  1. Por contratos indefinidos: 7.000 euros por contrato.
  2. Por contratos temporales: 3.000 euros por contrato temporal, con una duración igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses y 4.000 euros por contrato temporal superior a 12 meses.

Se percibirán 1.000 euros adicionales en caso de contratos indefinidos que se concierten con Mujeres o con parados mayores de 45 años.

-Subvención por la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad “Certifícate”. Para más información relativa a esta subvención y debido a la complejidad de los requisitos contactar con el departamento laboral.

-Subvención por la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas incluidas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil denominado “Programa de incentivos al empleo jóven-Incentívate”. Para más información relativa a esta subvención y debido a la complejidad de los requisitos contactar con el departamento laboral.

Las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tienen por objeto incentivar la contratación laboral mediante la concesión de una subvención a favor de aquellas empresas que contraten a personas inscritas en el Servicio Canario de Empleo como demandantes de empleo y que cumplan los requisitos recogidos en las Bases de cada una de las subvenciones publicadas.

Para cualquier duda o para ampliar la información estamos a su disposición.

EL DEPARTAMENTO LABORAL

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LIMITACIÓN RENTA ARRENDAMIENTO VIVIENDA

LIMITACIÓN EXTRAORDINARIA DE LA ACTUALIZACIÓN ANUAL DE LA
RENTA DE LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA

Con fecha 31 de marzo de 2022, entraron en vigor una serie de medidas de carácter urgentes y protectoras de determinados sectores y colectivos de personas, como consecuencia de la actual situación económica y social derivada de la guerra en Ucrania (RDL 6/2022, de 29 de marzo).

En materia de arrendamientos de vivienda, y con el objetivo de evitar un excesivo impacto en las personas y hogares arrendatarios de vivienda, se ha introducido una limitación de la actualización anual de la renta. Esta medida conlleva que, dentro del periodo comprendido entre el 31 de marzo de 2022 y el 30 de junio de 2022, en los contratos de arrendamiento de viviendas en los que deba actualizarse la renta por cumplirse la correspondiente anualidad de vigencia, el incremento a aplicar en la renta del contrato no será el establecido en el contrato (normalmente, el IPC), sino que se aplicará el incremento negociado en un nuevo pacto entre el arrendador y el arrendatario, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:

  • En el caso de arrendadores que sean grandes tenedores (personas físicas o jurídicas que sean titulares de más de 10 inmuebles urbanos de uso residencial o una superficie construida de más de 1.500 m2 de uso residencial), el incremento de la renta será el que pacten las partes, sin que se pueda ser superior a la variación anual del Índice de Garantía de Competitividad (IGC).
  • Si las partes no hubieran pactado nada, el incremento de la renta tampoco podrá ser superior a la variación anual del IGC.
  • En el caso de arrendadores que no sean grandes tenedores, el incremento de la renta será el pactado entre las partes (en este caso, no se establece limitación alguna).
  • En ausencia de pacto entre las partes, el incremento de la renta no podrá exceder de la variación anual del IGC.

En la actualidad, el Índice de Garantía de Competitividad (IGC) del último periodo publicado (febrero 2021 a febrero 2022) es del 2,75%.

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OBLIGACIÓN DEL SECTOR DE LA HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN

«OBLIGACIÓN DEL SECTOR DE LA HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN DE OFRECER SIEMPRE A LOS CONSUMIDORES, O CLIENTES, LA POSIBILIDAD DE CONSUMO DE AGUA NO ENVASADA DE MANERA GRATUITA, Y COMPLEMENTARIA A LA OFERTA DEL MISMO ESTABLECIMIENTO, SEGUN EL ARTICULO 18.3 DE LA CITADA LEY «

«Esta ley fue aprobada el pasado viernes día 8 de abril, y se publicó en el BOE el 9 de abril, fecha a partir de la cual es de obligado cumplimiento».  

Como siempre, seguimos informando de todas aquellas medidas o normas, que nos puedan afectar, en cualquiera de los sentidos.

Para cualquier duda, no deje de contactar con nosotros.

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URGENTE COMUNICADO CUENTAS BANCARIAS BANKIA

Estimados clientes, la Tesorería General de la Seguridad Social nos ha comunicado que desde el mes de ABRIL del presente año en curso, dejará de colaborar con la entidad bancaria BANKIA, esto implica que si su recibo de autónomo o la cuota de los trabajadores a su cargo esta domiciliada en una cuenta perteneciente a BANKIA, deberán comunicarnos antes del 30-04-2022, la nueva cuenta bancaria debió a la fusión con CAIXABANK.

Procederemos a la modificación para que no se originen devoluciones de cuotas que impliquen recargo en las mismas.

Si esto no se produce, sus recibos serán devueltos directamente por la TGSS.

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ACTUALIZACIÓN NIVEL 3 DE ALERTA SANITARIA – TENERIFE

(Resolución 3 de marzo de 2022 de la Secretaría General de la Presidencia del Gobierno de Canarias, publicada en el BOC viernes 04 de marzo de 2022)

Efectos: desde las 00.00 horas del día 07 de marzo de 2022

MEDIDAS LIMITATIVAS GENERALES:

  • Aforo máximo permitido del 100% tanto en los espacios al aire libre como en los espacios interiores.
  • Permanencia de grupos de personas máximo de 12 personas tanto en espacios de uso público como privado, cerrados o al aire libre, salvo que se trate de convivientes.
  • Horario de cierre: según permisos y licencias municipales, con el límite máximo de apertura hasta las 04.00 horas.
  • En las actividades de ocio nocturno (discotecas, bares de copas y karaokes), el aforo será del 100% al aire libre y del 75% en interiores. No se permite el baile. En estos establecimientos se deberá llevar un registro de clientes recabando la información de los empleados, usuarios o participantes: nombre y apellidos, DNI, teléfono, fecha y hora del servicio. El registro se mantendrá durante un mes a disposición de la autoridad sanitaria para el seguimiento, vigilancia y control de la COVID-19.
  • En la actividad de transporte público regular terrestre, urbano y metropolitano, de viajeros el aforo queda fijado en el 100% del máximo permitido para los respectivos vehículos.
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ACTUALIZACIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS NIVEL 4 TENERIFE

Procedemos a informarle sobre actualización de medidas preventivas en nivel 4 de alerta, publicadas en el BOC del 18 de febrero de 2022:  

Efectos: desde el 18-02-2022 y hasta las 24:00 horas del 27 de marzo de 2022, sin perjuicio de prórroga.  

Modular las medidas aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria, de forma que se aplicaran las medidas vigentes en cada momento para el nivel de alerta inmediatamente inferior al existente en la isla correspondiente.  

Nivel de Alerta 4 : TENERIFE

-OCIO NOCTURNO: 75% aforo exterior y 50% aforo interior. Mesas 8 personas máximo. Cierre a las 03:00h (Prohibido el baile).

-HOSTELERIA: 75% aforo exterior y 50% aforo interior. Mesas 8 personas máximo. Cierre a las 03:00h

-CENTROS RECREATIVOS DE NIÑOS: Suspendidas las actividades.

Como siempre, estaremos informándole oportunamente de los cambios que se vayan sucediendo.

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NUEVA REFORMA LABORAL RD 32/2021

En referencia a la nueva reforma laboral y su afectación a la contratación temporal. Desde el 31/12/2021, los contratos de trabajo se presumen por tiempo indefinido.

Todos los contratos temporales anteriores al 31/12/2021 se mantendrán en vigor hasta su máximo temporal, incluidos los contratos de obra y servicio y el contrato en prácticas.

Existe un periodo transitorio desde el 31/12/2021 hasta el 30/03/2022, durante este periodo de tiempo se podrán realizar contratos temporales por circunstancias de la producción, de obra y servicio con un máximo temporal de 6 meses. Es importante recordar que ya la temporalidad en la antigua reforma debía estar justificada.

Modalidades contractuales a partir del 31/03/2022:
1. Se podrán celebrar contratos temporales con un máximo de 6 meses, los contratos deberán obedecer a circunstancias de la producción. Para entender que concurre causa justificada es necesario que se especifique con precisión la causa habilitante, las circunstancias concretas y su conexión con la duración.

2. Se podrán concertar a partir del 31/03/2022 contratos temporales y por una causa previsible, con un periodo máximo de 90 dias por trabajador, dicho periodo no podrá ser continuado. (Ejm: Rebajas, Navidades, fiestas municipales, etc).

3. Contratos fijos discontinuos.

4. Contrato de sustitución (para cubrir reserva de puesto).

5. Contrato formación en alternancia.

6. Contrato para la práctica profesional.

Debido a la peculiaridad de estos contratos (referido a los puntos: 3,4,5 y 6) y a la menor práctica de su uso, les comunicamos que el Departamento Laboral, le informará sobre sus requisitos, si estuviesen interesados.

La nueva reforma laboral contempla un aumento de las sanciones por fraude en la contratación temporal, cuando esta no esté justificada, la sancion minima estipulada en la LISOS es de 1.000 euros por contrato fraudulento.

Hasta el momento la contratación temporal existente en su mayoría no estaba justificada y sigue sin estarlo, la actuación de la Inspección ante estos casos se basaba en la conversión a indefinido del contrato temporal, sin sancion, a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, esta situación conlleva sancion económica.

Desde el Departamento Laboral, les invitamos a que contacten con nosotros para cualquier duda, seguiremos manteniéndolos informados de cómo se va desarrollando la puesta en práctica de la reforma laboral.

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