Por si puede ser de su interés, publicamos la orden que regula la apertura de establecimientos comerciales los domingos y festivos.
La 5976 ORDEN de 7 de diciembre de 2017, determina los diez domingos y festivos en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el año 2018.
Para más información, descargue aquí el Boletín Oficial de Canarias núm. 241
1.-OBJETO: Contratación laboral en empresas con centros de trabajo en Tenerife, para desempleados de larga duración, con un contrato mínimo 6 meses y que hayan realizado una acción formativa profesionalizante, no reglada, en los tres años anteriores a 30/10/2017. La formación tiene que estar relacionada con la actividad a realizar con la contratación.
2.-CONVOCATORIA: Presentaciones antes del 13/12/2017.
3.-BENEFICIARIAS:Personas físicas y jurídicas, con centros de trabajo en Tenerife, que se comprometan a incrementar la plantilla con el contrato subvencionado.
4.-REQUISITOS: Cualquier tipo de contrato, excepto contrato formativos y fijos discontinuos, a jornada completa y duración mínima de 6 meses. Máximo 3 contratos por empresa.
No se subvencionará contrataciones a cónyuge, ascendientes, descendientes, hasta 2º grado.
La persona a contratar debe estar desempleado más de 12 meses y haber realizado en los últimos 3 años una acción formativa profesionalizante, no reglada, de duración mínima de 100 horas, acreditada mediante certificación.
5.-IMPORTE:
Máximo de 6000 €, 1000 € mensuales, para trabajadores que lleguen a ese importe en la suma del salario base y prorrata de pagas extras.
Para cualquier duda, contacte con nuestro departamento laboral.
Beneficiarios: Empresas personas físicas y jurídicas y comunidad de bienes, con domicilio social en canarias, que contraten a personas desempleadas inscritas en el fichero de Garantía juvenil,con los contratos descritos anteriormente.
Requisitos: La empresa tiene que mantener el nivel de plantilla media en los 3 meses anteriores a la contratación y mantener el nivel de empleo alcanzado con la contratación, mientras dure el contrato (autónomo con menos de 5 trabajadores no es necesario mantener plantilla).
Cuantía:
-contratos formación/ aprendizaje:
Contratos temporales: 6 a 12 meses , 1.500 €
Contratos temporales: 12 a 18 meses, 3.000 €.
Contratos temporales: 18 a 24 meses, 3.500 €.
Contratos temporales: Más de 24 meses, 4.000 €.
-contratos prácticas:
Contratos temporales: 6 a 12 meses , 2.000 €
Contratos temporales: 12 a 18 meses, 4.000 €.
Contratos temporales: 18 a 24 meses, 4.500 €.
Contratos temporales: Más de 24 meses, 5.000 €.
*se incrementan 500 € en empresas con discapacidad y personas con menos de 3 meses de experiencia laboral.
Causas de reintegro: Despido, no mantener el nivel de empleo.
Plazo de presentación: Convocatoria abierta hasta 31/03/2018, hasta agotar presupuestos.
Comunidades
La misión primordial es la de definir las políticas generadoras del bienestar general…
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Somos profesionales con amplia experiencia en seguros, trabajamos para ofrecerle al cliente el mejor seguro…
Asesoría Contable
Nuestro equipo de Asesoría Contable cuenta con una sólida formación, y le ayudará a lograr que su contabilidad sea el instrumento de control…
Asesoría Laboral
Nuestro equipo incorpora todas las normativas que aparecen sobre éste ámbito, con un tratamiento altamente profesional…
Asesoría Fiscal
El asesoramiento y la gestión fiscal de empresas, particulares y autónomos, a la cual le dedicamos recursos humanos y materiales de primer orden…
Asesoría Jurídica
El Departamento de Asesoría Jurídica es un equipo de abogados profesionales, que le ofrecen un servicio de asesoramiento y consultoría legal y judicial…
Motivado por el aumento de sus comunicaciones hacia nuestra empresa a través de nuestras líneas de WhatsApp, tanto para nuestro departamento de asesoría como para nuestro departamento de seguros, y que muchas de ellas provienen de un remitente que no tenemos grabado en los dispositivos móviles, se nos hace obligatorio ponerles en conocimiento que dichas comunicaciones, en ningún caso, son vinculantes para esta empresa.
Si bien es nuestro deseo facilitarle sus comunicaciones con nosotros, les rogamos que, previa o posteriormente a cualquier envío por medio de un WhatsApp, realicen una llamada telefónica a la persona o departamento destinataria de la misma, o bien soliciten confirmación de su recepción por correo electrónico.
Lamentamos si esta medida le supone algún trastorno, pero todos sabemos que los teléfonos de empresa son de uso compartido y que cualquier mensaje puede abrirse por cualquiera de nosotros y no llegar a ser visto por el destinatario, de ahí la necesidad de confirmación por su parte, que entendemos, comparten con nosotros.
Muchas gracias por su colaboración y comprensión y reciban un cordial saludo.
