A continuación un resumen de lo más destacado que incluye el REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento de la creación de empleo
PARA AUTÓNOMOS
1ª- Menores de 30 años (hombres) y menores de 35 años ( mujeres ), tienen una reducción y bonificación del 30% durante 30 meses .
2ª- Alternativamente menores de 30 años con alta inicial o que no han estado en alta en RETA en los 5 años inmediatamente anteriores, tienen las siguientes reducciones y bonificaciones:
- Reducción del 80% de la Cuota de C.C. durante 6 meses tras el alta.
- Reducción del 50% de la Cuota de C.C. durante 6 meses siguientes.
- Reducción del 30% de la Cuota de C.C. durante 3 meses siguientes.
- Bonificación del 30% de la Cuota de C.C. durante 15 meses siguientes.
El total de meses de Bonificación es de 30 meses, y no podrán contratar trabajadores por cuenta ajena.
PARA AUTÓNOMOS DISCAPACITADOS
1ª- Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta en RETA tendrán una bonificación del 50% de la cuota durante 5 años.
2ª- Personas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33% y tengan menos de 35 años que se den de alta inicial o que no hubieran estado de alta en RETA en los 5 años inmediatamente anteriores, pueden aplicarse las siguientes bonificaciones:
- Reducción del 80% de la Cuota de C.C. durante los 12 meses siguientes al alta.
- Bonificación del 50% de la Cuota de C.C. durante los 4 años siguientes.
El total de meses de Bonificación es de 60 meses, y no podrán contratar trabajadores por cuenta ajena.
COMPATIBILIDAD ENTRE DESEMPLEO- ACTIVIDAD CUENTA PROPIA
Beneficiarios de prestación por desempleo que se den de alta en RETA, podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación con el trabajo por cuenta propia, por un máximo de 270 días siempre que reúnan los siguientes requisitos:
- Que el beneficiario de la prestación por desempleo sea menor de 30 años y no tenga trabajadores a su cargo.
- Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días desde el inicio de la actividad.
CAPITALIZACIÓN DESEMPLEO MENORES DE 30 AÑOS
1ª- Los beneficiarios de la prestación de desempleo menores de 30 años, pueden capitalizar la prestación para destinar hasta el 100% de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o que se haya constituido en un plazo máximo de 12 meses, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido en la misma con independencia del Régimen de la Seguridad Social en el que estén encuadrados. En el caso de personas que realicen una actividad por cuenta ajena de carácter indefinido se deberá mantener por un mínimo de 18 meses. Quedando excluidos de este supuesto los trabajadores que han mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades, ni los TRADE.
2 Los jóvenes menores de 30 años que capitalicen la prestación por desempleo, también podrán destinar la misma a los gastos de constitución, puesta en funcionamiento, pago de tasas y precio de servicios de asesoramiento, formación e información relacionados con al actividad a desarrollar.
SUSPENSIÓN Y REANUDACIÓN DEL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRAS REALIZAR UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA
El titular del derecho que realice un trabajo por cuenta ajena inferior a 12 meses o realice un trabajo por cuenta propia inferior a 24 meses o inferior a 60 meses en los casos de trabajadores del RETA menores de 30 años, podrán reanudar su prestación por desempleo.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
1ª- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA: Contratos a tiempo parcial con una jornada igual o inferior al 50%, que se celebren con jóvenes desempleados menores de 30 años, que no tengan experiencia laboral o esta sea inferior a 3 meses, o que proceda de otro sector de actividad o que este inscrito de forma ininterrumpida durante 12 meses, la empresa tendrá una reducción del 100% de la cuota empresarial de C.C.
Para ello el trabajador tiene que compatibilizar el trabajo con la formación o justificar haberla recibido en los 6 meses previos a la contratación y podrá ser formación oficial o promovida por Servicio Público de Empleo o formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación de una duración mínima de 90 horas anuales.
2ª- CONTRATO INDEFIIDO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL: Contratos que se celebren con jóvenes menores de 30 años, que no hayan tenido ningún vínculo con la empresa y ésta tenga una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores, la empresa tendrá una reducción del 100% de la cuota empresarial de C.C.. durante el primer año del contrato. Sólo se puede celebrar un único contrato con estas características.
La empresa no podrá haber hecho despidos improcedentes en los 6 meses anteriores ( sólo extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor del RD ), y además deberá mantener al trabajador contratado al menos 18 meses salvo causas no imputables al trabajador incluido el período de prueba.
3ª-CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL: Celebrados por un trabajador autónomo menor de 30 años que contrate a su primer trabajador y que se trate de desempleados con edad igual o mayor a 45 años y que esté inscrito en la Oficina de Empleo ininterrumpidamente durante 12 meses o que sean beneficiarios del programa PREPARA , tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial de C.C.. durante 12 meses.
La empresa tendrá que mantener al trabajador contratado al menos 18 meses salvo causas no imputables al trabajador incluido el período de prueba.
4º- CONTRATACIÓN PRIMER EMPLEO JOVEN: Contrato Eventual Por Circunstancias de la Producción a Tiempo Completo o a Tiempo Parcial ( CON JORNADA IGUAL O SUPERIOR AL 75% ) con jóvenes desempleados menores de 30 años y que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a 3 meses, La duración mínima del contrato es de 3 meses y la máxima de 6 meses ( salvo por convenio colectivo que podrá ser de 12 meses ). Si pasado 3 meses se convierte el contrato a indefinido, la empresa tendrá derecho a una bonificación de 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.
5ª- CONTRATOS EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO: Podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios, y tendrán una reducción del 50% de la cuota empresarial por Contingencias Comunes durante toda la vigencia del contrato.
Si se trata de un trabajador que estuviese realizando prácticas no laborales en el momento de la contratación la reducción será del 75%.
Para que las empresas puedan celebrar todos éstos contratos, tendrán que mantener el nivel de empleo alcanzado con ésta contratación durante 12 meses.
Las empresas no podrán haber hechos despidos improcedentes en los 6 meses anteriores (sólo las extinciones que se produzcan con posterioridad a la entrada en vigor de este RD el 24 de Febrero del 2013).
Por último recordarles lo que le notificamos en un comunicado anterior; que desde este año 2.013, la Seguridad Social obliga tanto a los contribuyentes empresarios personas físicas, salvo que no tengan empleados, como a entidades jurídicas, a obtener un certificado digital para recibir las notificaciones electrónicas en materia de recaudación.
Por parte de la Seguridad Social recibirán una carta avisándoles de tal circunstancia, rogamos que nos la haga llegar a la mayor brevedad para realizar el trámite.
No obstante, y como recomendación de esta empresa, les aconsejamos que, aquellos que aún no tengan un certificado digital, se adelanten en la tramitación dirigiéndose su Administración de Hacienda para solicitarlo.
Por favor, no dejen de consultarnos sus dudas.
